這陣子因為在徵人，所以面試了不少為面試者，突然有感而發想要跟大家分享一些面試時容易讓面試官有負面感受的行為或狀況。當然啦～因為這是我個人的想法，並不保證每位面試官都是這樣的，但至少就我的觀察而言，這些都是能夠避免就避免以免被扣分的唷！
1.遲到
這個大忌應該不難猜啦！基本上面試都會特意提早到，因為要讓自己服裝儀容在整理一下，不要整個很匆忙，甚至遲到的話，真的是大大扣分的！
2.資料填寫不完整
通常來面試，公司都會提供一份自己的員工資料檔讓你填寫，基本上只要不是太誇張的問題(ex.有沒有男友?有沒有懷孕?三圍多少?)，勸大家都一定要填寫。就算不想填，也要禮貌地詢問是否可以不用填，稍微講一下原因，這對公司來說其實是一種尊重。或許你覺得，阿履歷上不就都寫了嗎？可是面試就是不一樣，可以的話越是鉅細靡遺的寫，越加分。我這次就有遇到留白很多的，給我的第一感受是，”這個人有很想要這份工作嗎?不然幹嘛什麼都全部空白?難不成有什麼秘密想隱瞞?”，總之～在合理合法的範圍內，盡量給他寫得滿滿滿，代表你超想進來的阿阿阿！
3.技能不符
這個我發現是很多人的狀況，可能看見職稱是行銷企劃就丟了履歷，但行銷分成很多類別，有時候光看網路上的履歷會想說應該有這方面的相關經驗，但當來面試時，一聊才發現，沒有。那這樣，不就白白浪費了兩個人的時間嗎？
技能這東西，我這次滿有感的。
如果我今天徵選，文案撰寫的人，可能會收到超過100封的履歷。
但如果我今天徵選，新聞稿撰寫的人，可能收到的履歷不到10封了。
新聞稿撰寫也是文案撰寫的一環，你要會寫文案，就要各種類型的文案都會寫才可以稱為會寫文案，如果不會，就要去學。自己在外面進修也可以，我以前上班沒有人教我怎麼寫文案，我也是到外頭去上課才知道原來文案要這樣寫，不是學人家廣告DM怎麼寫就怎麼寫的捏～～～～
4.講前公司的不好
這也是大忌。我明白每個人一定都有離開的原因，你要講可以，但不能一直講，短短帶過就好，如果整個面試都在講為什麼離開，即使你的離開原因很合理，也會讓面試官覺得，所以你只記得前公司對你有多不好，卻忘了自己到底學到了什麼嗎？這才是我們想要聽到的啊！
5.工作經歷都很短
新鮮人就不用說了，如果畢業了3-4年，結果工作換了3-4份，真的會大大扣分。無論你離開的原因是什麼，都會讓人有穩定性很差、找不到方向、騎驢找的感覺，或許你也是千百個不願意，但人生就是這樣，有些因就是會得到這樣的果，會給人這樣的感受也是必然的。
誠心建議你們，找工作要有耐心，不要輕易地去一個自己沒有很想去的地方，然後做的不快樂不開心，沒多久又一直換。如果發現自己都找不到工作，就要去檢視自己的談吐、能力是不是沒有到水準上？是不是應該要先學會一些基本技能？
我說，沒有實戰經驗不要緊，這表示你還沒開始動腦想。但至少動手的事情要會，例如說：你會剪片，會操作影片編輯軟體，但你可能還不曉得要怎麼製作一部符合品牌需求的影片。例如說：你知道怎麼看GA，只是不知道數據出來之後要如何分析。如果你連拿菜刀都不會，那要怎麼應徵廚師？一樣的概念。
要年前了，如果預計年後想要轉職的，可以聽聽我講的分享，或許不是很客觀啦畢竟面試這種東西就是很主觀的，但應該或多或少可以給你一些提醒跟幫助！祝你轉職順利！！！