大部分的面試到最後，主管都會問你，有沒有什麼想要問的問題？千千萬萬要把握這個機會，因為你的問題跟這場面試勝敗有很大的關係啊！
最爛的，就是說，沒有問題。
你要知道，以職場新鮮人來說，沒有問題，就是最大的問題！這表示，你根本連狀況都還搞不清楚，所以連要問什麼問題都不知道阿～～～～
那麼，到底怎樣才算是一個好問題呢？這當然是見仁見智啦，但基本上有些問題是覺得可以加分的，這邊就跟大家分享幾個我覺得得好問題吧！
1.如果針對這個職缺我想要快速進入狀況的話，面試結束後，我可以做哪些準備？或者有沒有建議我可以進修的書籍或課程？
這個問題可以讓主管覺得你很想要進來，而且還很想要補足自己不足的地方，是個積極性很高的人，記得在問這個問題的時候要拿紙跟筆把主管講的東西記下來，可能是一些關鍵字或書名，不要只是問好聽的都沒在記阿～不然就破功了！
2.我想知道公司最初創業的初衷？或者可以了解一下創辦人創業背後的故事嗎？
這個問題比較心理戰，他想要表達的是你想要從零開始了解這家公司創立的背景跟文化，會讓主管覺得你就是很想進來所以才會想要從頭了解這些，而且你是一個很注重公司文化背景的人，向心力也會比較高！
3.因為我對於自身的要求很高，希望進來貴公司之後能夠利用自己的專才位公司創造佳績，所以我想了解一下公司對於員工考核這一塊的標準，以及相關的升遷準則。
這個問題要有點技術，實際上你是想要知道公司在員工考核上的標準、會不會加薪升遷，但如果直接問就有點太俗氣了，所以在前面要稍微潤飾一下，用我是一個對自己要求很高的人，來表達出你做任何事情都希望做到最好所以也想要知道考核上有那些要點要注意，當然最後升遷的部分就要表達出你不只是想要做一個小小的員工，而是希望可以成為帶領團隊的人啊（當然啦如果你只是想要做一個小員工那就．．．）
除了這三個，當然還有很多可以問的好問題，但一定要記得，問問題不要去扯到前公司，很多人會直接說：因為前公司都沒有幫我保勞健保，所以我想要知道貴公司有沒有幫員工保？，這種很點點點的問題。勞檢保這種事情很尷尬，如果公司正派經營，通常在104上就會直接寫了，如果沒有那你就直接去檢舉它吧！不要讓這種亂象在台灣一直存在！
其實問問題真的是門很深的學問，到現在我也還在學，面試時問對問題，除了有加分的效果外，其實你也可以從主管的回答中，了解他是一個什麼樣的人？這又是一間什麼樣的公司？如果他的回答不清不楚很含糊，或者回答得很散漫根本沒有回答到你的問題，那有可能這間公司或這個主管有問題，你也就可以稍微避雷了。